O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que pode causar sérios danos à saúde física e mental do trabalhador. Se você está sofrendo humilhações, perseguições ou constrangimentos no ambiente de trabalho, é importante identificar essa situação, buscar ajuda e saber como se proteger. Este artigo vai te ajudar a entender o que é assédio moral, como reconhecê-lo, quais são seus direitos e como agir para interromper essa prática, incluindo a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho, por culpa exclusiva da Empresa.

Perguntas e Respostas:

O que é assédio moral no trabalho?

Assédio moral é a exposição repetitiva e prolongada do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, praticadas por uma ou mais pessoas, que atentem contra a sua dignidade e integridade psíquica.

Quais são as características do assédio moral?

O assédio moral se caracteriza pela repetição das condutas, pela intencionalidade de prejudicar o trabalhador, pela degradação do ambiente de trabalho e pelos danos à saúde mental e física da vítima.

Quais são os tipos de assédio moral?

Existem diversos tipos de assédio moral, como o assédio vertical (praticado por superiores hierárquicos), o assédio horizontal (praticado por colegas de trabalho) e o assédio misto (praticado por superiores e colegas).

Exemplos de condutas que configuram assédio moral:

• Humilhações públicas
• Críticas e apelidos ofensivos
• Isolamento e exclusão do grupo
• Sobrecarga de trabalho
• Metas inatingíveis
• Ameaças e intimidações
• Retirada de instrumentos de trabalho
• Divulgação de boatos e informações falsas

Provas que podem ser utilizadas para comprovar o assédio moral:

• E-mails e mensagens
• Testemunhas
• Gravações de áudio e vídeo
• Atestados médicos
• Laudos psicológicos
• Documentos da empresa

Tópicos Específicos:

O que fazer se estou sofrendo assédio moral no trabalho?

Reúna provas das condutas abusivas, busque apoio de colegas e familiares, registre um boletim de ocorrência, denuncie a situação ao sindicato da categoria e procure um advogado trabalhista.

O que é rescisão indireta e como ela se aplica em casos de assédio moral?

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna impossível a continuidade do contrato de trabalho. O assédio moral é considerado uma falta grave e pode ser motivo para o trabalhador pedir a rescisão indireta, recebendo todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Conclusão:

O assédio moral é uma grave violação dos direitos do trabalhador e não deve ser tolerado. Se você está sofrendo assédio moral, não se cale! Busque ajuda, denuncie a situação e procure um advogado trabalhista para garantir seus direitos e, se necessário, para buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho para receber a sua indenização.

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